Un héritage bâti pour demain

- Nous ferons de la durabilité une priorité dans notre processus de préconstruction pour tous les nouveaux projets. Cela inclut la promotion de la planification de la résilience, le soutien à une conception écoénergétique, l'évitement du gaspillage, l'augmentation du recyclage et de l'utilisation de matériaux circulaires, le calcul et la réduction du carbone intrinsèque, ainsi que la prise en compte des droits humains et des impacts sanitaires lors de l'évaluation des matériaux dans le processus de conception.

- Nous encouragerons la rénovation énergétique des bâtiments existants comme stratégie de décarbonation.

- Nous développerons nos offres de services professionnels grâce à une expertise de premier plan en matière de durabilité.

- Nous renforcerons la sensibilisation générale des employés aux thématiques de durabilité liées à la conception et à la construction des bâtiments, au moyen de formations et de ressources documentaires.

- Nous atteindrons la neutralité carbone (Net Zero) sur l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement (scopes 1, 2 et 3).

- Nous évaluerons en permanence nos objectifs carbone afin de les aligner sur la limitation de la hausse des températures définie par l'Accord de Paris de 2015.

- Nous valoriserons 80 % des déchets de construction et de démolition.

- Nous visons à réduire continuellement l'empreinte totale de déchets de nos projets grâce à une sélection réfléchie des matériaux ainsi que des moyens et méthodes de construction.

- Nous réduirons notre consommation d'eau potable de 10 %.

- Nous évaluerons les conditions de stress hydrique dans les zones où nous construisons et mettrons en place des plans de gestion de l'eau pour tous les nouveaux projets situés dans des zones de stress hydrique.

- Nous étudierons notre impact sur la biodiversité et les écosystèmes et nous engagerons à mettre en œuvre des mesures d'atténuation et de restauration.

- Nous intégrerons des pratiques inclusives dans tous les aspects du développement des employés et de la stratégie globale de l'entreprise, et continuerons d'améliorer l'expérience des employés afin que chacun se sente valorisé et respecté.

- Nous développerons nos équipes en recrutant les meilleurs talents issus d'horizons variés, avec un engagement constant en faveur d'une démarche inclusive et de l'égalité des chances.

- Nous alimenterons le vivier de talents du secteur de la construction grâce à plusieurs événements de rencontre par an avec des étudiants dans chacun de nos bureaux.

- Nous soutiendrons l'apprentissage et l'évolution des employés, salariés comme horaires, grâce à des cursus de formation ciblés et dispensés au bon moment selon les fonctions.

- Nous transmettrons à la prochaine génération d'employés la connaissance d'une stratégie de durabilité plus large, en approfondissant les sujets liés à la durabilité tels que la biodiversité, la circularité, les droits humains, etc.

- Nous évaluerons en continu notre processus d'évaluation des performances afin d'offrir à nos employés une gestion de la performance équitable et exploitable, et de soutenir leur évolution professionnelle.

- Nous soutiendrons de manière proactive l'engagement et l'inclusion des employés en créant un environnement de travail où chacun peut donner le meilleur de soi-même, être authentique et être traité avec dignité et respect.

- Nous œuvrerons chaque jour pour éliminer la haine et les préjugés de notre secteur.

- Nous proposerons à nos employés des programmes d'avantages innovants et parmi les meilleurs du secteur.

- Nous continuerons d'améliorer les avantages et l'expérience de travail des ouvriers de métier de Della Torre.

- Nous nous efforçons de créer le lieu de travail le plus sûr possible afin d'instaurer une culture où nos projets ne connaissent aucun incident.

- Nous soutiendrons le bien-être physique comme mental sur tous nos projets grâce à l'accès à des professionnels de la santé et du bien-être et à des programmes de bien-être proactifs.

- Nous œuvrerons chaque jour pour éliminer la haine et les préjugés de notre secteur.

- Nous intégrerons une protection physique contre les phénomènes météorologiques extrêmes et autres impacts climatiques dans la planification de nos projets et nos processus d'atténuation des risques.

- Nous surveillerons la température, la qualité de l'air et la qualité de l'eau des bureaux des unités opérationnelles et des chantiers afin de garantir un environnement de travail sain.

- Nous renforcerons les connaissances et la sensibilisation de nos partenaires commerciaux en matière de durabilité.

- Nous mobiliserons activement nos équipes pour qu'elles jouent un rôle moteur dans l'apprentissage et l'intégration de la durabilité dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

- Nous collaborerons avec des organisations du secteur qui soutiennent l'apprentissage et le développement liés à la durabilité.

- Nous accroîtrons chaque année l'impact de nos dons caritatifs et de nos heures de bénévolat.

- Nous développerons un impact constant sur les besoins identifiés des communautés, porté par une participation accrue des employés et davantage d'opportunités de bénévolat dans toutes les unités opérationnelles.

- En cas de catastrophes naturelles, nous fournirons des ressources pour venir en aide à nos communautés et maintiendrons un fonds de secours financé par les employés et l'entreprise afin de soutenir nos employés.

- Nous établirons et mettrons en œuvre des programmes et/ou des partenariats à long terme afin de préserver de manière proactive les écosystèmes et d'accroître la biodiversité au sein de nos communautés.

- Nous concevrons et mettrons en œuvre un processus type d'engagement communautaire propre à chaque projet.

- Nous augmenterons le taux de participation des résidents locaux à la main-d'œuvre afin de refléter les communautés locales.

- Nous multiplierons les opportunités pour les petites entreprises locales qualifiées (y compris celles historiquement sous-représentées) afin qu'elles représentent une part plus importante du chiffre d'affaires sous-traité de Della Torre.

- Nous étudierons, testerons et mettrons en œuvre de nouvelles solutions pour rendre notre cœur de métier plus durable.

- Nous mobiliserons des parties internes et externes pour identifier, développer et concrétiser des opportunités commerciales répondant aux besoins futurs du marché.

- Nous permettrons aux employés de prendre des décisions éclairées en continuant de former chaque année l'ensemble du personnel à l'éthique et à la conformité.

- Nous renforcerons la sensibilisation aux risques du secteur en matière de droits humains en formant tous les employés.

- Nous engagerons activement le dialogue avec nos partenaires commerciaux sur le thème des droits humains, afin de renforcer la formation, la sensibilisation et la transparence.

- Nous respecterons les obligations de reporting et de communication d'informations en vigueur dans les territoires où nous et les sociétés de notre groupe opérons.

- Nous évaluerons et maintiendrons en continu des critères de durabilité en tant qu'éléments clés de notre processus de gestion des risques d'entreprise.

- Afin de renforcer la responsabilité et la normalisation de nos processus, nous suivrons la norme ISO 45001 et entamerons la mise en œuvre de la norme ISO 14001.

- Nous poursuivrons notre évaluation des cinq principaux risques liés à la cybersécurité pour les employés, les partenaires commerciaux et les clients de Della Torre, et élaborerons et mettrons en œuvre des mesures d'atténuation.

Nous dialoguerons activement avec nos clients sur le thème de la durabilité et le soutien à leurs objectifs. Nous concevrons et mettrons en œuvre une méthode de mesure et de réponse corrective en temps utile de la satisfaction client.

Nous intégrerons des objectifs de durabilité dans la rémunération des dirigeants.